中国联通：从严把好年轻干部教育监督关，有效防止“带病提拔”“带病上岗”

：从严把好年轻干部教育监督关

“年轻干部不仅要满怀激情干事创业，带病提拔更要守好纪律、中国止带规矩，联通扣好廉洁从业第一粒‘风纪扣’……”近期，从严新疆联通召开警示教育专题大会，把好病上邀请中国联通纪检监察组负责人围绕推进全面从严治党、年轻党风廉政建设和反腐工作，干部关有岗结合联通系统内发生的教育监督青年干部违纪违法典型案例，为分公司年轻干部讲授了一堂廉洁教育课。效防这是带病提拔中国联通开展年轻干部常态化教育监督的一个缩影。

今年以来，中国止带中国联通纪检监察组认真贯彻十九届中央纪委六次全会精神，联通把对年轻干部教育监督摆在突出位置、从严融入“选育管用”全链条、把好病上贯穿于成长全周期，年轻贴合年轻干部特点特性采取有针对性预防、纠治措施，从严把好对年轻干部的教育关、监督关。

动态更新年轻干部廉政成长档案，把好选人“第一关”。将廉洁情况作为年轻干部档案的重要组成部分及时跟踪、全过程纪实，在选拔任用、晋级晋升、评先评优时及时向党组织、主管部门反馈，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。“全省共有‘关键少数’类年轻干部126人、‘关键岗位’类年轻干部92人、‘优秀青年人才’类年轻干部283人……”湖南联通纪委对本单位年轻干部进行全面摸底，收集整理了三类年轻干部基本信息，分级建立健全廉政成长档案，记录“成长足迹”，确保成才“有凭有据”。

及时跟进年轻干部教育培养计划，上好育人“第一课”。以后备人才培养、“青马工程”、干部轮训等为切入点，以做好忠诚教育、提升规矩意识、强化作风建设、警惕新型腐败、关注情感关系等方面为重点内容，做到纪律规矩必须“逢训必讲”，教育引导年轻干部始终保持“赶考”的清醒，增强对“腐蚀”“围猎”的警觉，筑牢理想信念的“压舱石”。海南联通纪委选派6名优秀纪检干部分别参与各单位培训，实现年轻干部培训全覆盖。天津联通纪委在新提拔年轻干部培训会上组织观看电视专题片《零容忍》、公司内部典型案例警示教育片，党委书记、纪委书记分别围绕“正青春一起拼，青‘廉’向未来”主题进行授课，向参训人员赠送《年轻干部第一课》《为与位：新时代年轻干部如何健康成长》书籍，促进年轻干部坚定理想信念、强化纪律作风、规范廉洁用权。

全面开展年轻干部任前廉洁谈话，打好防腐“第一针”。“这次谈话让我对新岗位上面临的廉洁风险有了清晰的认识，给我打了一剂‘醒脑针’”。福建联通组织对新提拔的13名干部开展了廉洁谈话后，一名年轻干部表示将自觉增强党性观念、纪法观念，筑牢思想防线。公司所属各单位将任前廉洁谈话作为年轻干部选拔任用的必经程序，在年轻干部成长的关键节点及时提醒大家对岗位廉洁风险“看得明、说得清、守得住”，始终保持政治定力和清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，相关单位探索开展任前廉洁从业考试，对新提任年轻干部廉洁知识和法律法规知识掌握情况进行全面检验，以考促学、以考促廉。

建立健全年轻干部监督机制，站好廉洁从业“第一岗”。集团公司印发加强新时代年轻干部监督的指导意见，建立横向沟通协调机制，党组织监督、职能部门监督、纪检监察监督协同，深入排查岗位廉洁风险，共同加强对年轻干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态；根据年轻干部特点拓宽监督渠道，注重发挥年轻干部“身边人”和群众监督作用，关注年轻干部的朋友圈、生活圈、社交圈，深入排查岗位廉洁风险和作风建设问题，促进他们远离诱惑、拒绝诱惑；将青年干部纳入例行约谈和党的六项纪律年度自查填报范围，掌握青年干部的思想动态和遵规守纪情况，及时给予关心帮助；健全信访情况及问责情况分析机制，将年轻干部情况作为单独分析事项，努力掌握年轻干部监督规律；发挥派驻监督“探头”作用，通过日常谈心谈话、拓宽信访渠道、参加组织生活会等方式掌握年轻干部廉洁从业和作风情况，助力年轻干部保持清廉本色、健康成长。（中国联通纪检监察组|| 责任编辑 郭兴）

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